年底討薪“高發(fā)” 3000萬欠薪保障金解決20起勞資糾紛

來源:廈門網(wǎng) 2012-12-06 16:22 http://www.vtrackmedia.com/ 海峽都市報電子版

受經(jīng)濟形勢影響，今年我市加工外貿企業(yè)和中小企業(yè)停產(chǎn)倒閉的情況比較突出。年終歲首，企業(yè)拖欠員工工資問題成為社會關注的熱點。昨日，市勞動保障監(jiān)察支隊負責人接聽12333專線，就今年我市企業(yè)拖欠員工工資檢查情況和市民關心的問題一一解答。

　　市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鄭瑞強表示，因用工嚴重短缺，企業(yè)一旦拖欠工資亦不可能繼續(xù)經(jīng)營，因此我市實際上不存在惡意拖欠工資的情況。年　　底集中爆發(fā)的拖欠工資案件有兩大類型:一是企業(yè)因經(jīng)營不善，資金周轉困難。二是建筑項目工程承包轉包引發(fā)工程款結算及質量糾紛。包工頭組織、煽動、唆使農(nóng)民工以討薪為名，通過集體上訪或過激行為來解決工程款糾紛，最終引發(fā)惡性案件。

　　對此，市勞動保障部門提醒，生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)因經(jīng)營不善、資金周轉出現(xiàn)困難時，要提倡員工與企業(yè)攜手共渡難關，同時也應及時報告勞動、工會等有關部門，提前介入、及時處置，確保員工的權益能得到保障，避免矛盾激化。建筑企業(yè)在轉包、分包工程項目時，應將項目發(fā)包給有資質的法人，并加強工地的勞動用工管理，監(jiān)督施工工人的工資發(fā)放情況，及時保存相關的用工手續(xù)和工資發(fā)放記錄，確實保證按時足額支付員工的工資。一旦發(fā)生糾紛，便于政府部門確認糾紛性質，依法處置。

　　今年10月起，市人力資源和社會保障局局開展了年底的工資支付專項檢查行動。兩個月以來，市勞動保障監(jiān)察支隊已處理各類勞資糾紛案件409件，涉及金額達24萬多元。

　　據(jù)了解，目前全市各區(qū)均已建立欠薪應急保障金制度，在處置企業(yè)破產(chǎn)倒閉引發(fā)群體勞資糾紛時，各區(qū)政府可動用欠薪應急保障金解決員工的實際困難，穩(wěn)定員工情緒。今年，全市共動用欠薪應急保障金3284.72萬元，處置解決勞資糾紛20起。

　　答疑解惑

　　只要付出勞動，沒簽合同也有工資

　　問:我在廈門一家電子廠上班，快過年了，我想辭職回家，但是領導老是拖著不給簽辭職信，我該怎么辦？

　　答:如果你跟單位簽訂了勞動合同，試用期過后要辭職，需要提前30天以書面形式通知單位，做滿一個月之后才可以辭職。如果沒有簽訂勞動合同，在一年內可以隨時辭職；雙方未簽訂勞動合同滿一年后，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

　　問:我已經(jīng)工作兩個月了，還在試用期，沒簽勞動合同，如果我現(xiàn)在離職是否可以領到工資？

　　答:用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，就不存在試用期。勞動者辭職時，只要付出了勞動，用人單位就應當支付工資。勞動者在工作中應注意收集一些如勞動合同、工資條、考勤記錄、證人證言、辭職單等證據(jù)來有效維權。雙方發(fā)生爭議可協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動保障監(jiān)察機構投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　我們公司

　　會倒閉嗎？

　　得想想辦法

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