海都閩南網(wǎng)訊 集美區(qū)自2010年7月份開展關(guān)愛企業(yè)員工“心”計(jì)劃以來(lái)，對(duì)全區(qū)企業(yè)員工的心理健康情況進(jìn)行普查并形成普查報(bào)告，開通面向企業(yè)員工的心理咨詢熱線，培訓(xùn)打造了一支企業(yè)心理健康輔導(dǎo)的骨干力量。今年，集美區(qū)正式啟動(dòng)“心理健康知識(shí)教育宣傳年”，“企業(yè)員工心理輔導(dǎo)發(fā)展計(jì)劃”進(jìn)一步升級(jí)，服務(wù)范圍也進(jìn)一步擴(kuò)大。經(jīng)過一年多的努力，“心理健康教育”的概念深入人心，受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注和好評(píng)，被稱之為集美區(qū)“心靈綠洲”計(jì)劃。

　　關(guān)懷由“物質(zhì)幫扶”變?yōu)椤靶撵`幫扶”

　　“心靈綠洲”計(jì)劃把長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)愛，從走訪慰問、送錢送物等較單一物質(zhì)層面，轉(zhuǎn)向心理健康的精神層面，讓溫暖從因疾病、因家庭變故出現(xiàn)困難的個(gè)別員工擴(kuò)展惠及每個(gè)企業(yè)員工，擴(kuò)大幫扶的受益面，提高幫扶的層次。

　　2011年“心理健康知識(shí)宣傳教育年”啟動(dòng)，落實(shí)了相應(yīng)的責(zé)任機(jī)構(gòu)和工作人員，制定詳細(xì)方案，通過問卷調(diào)查、座談?dòng)懻?、?duì)談溝通、走訪關(guān)心等形式，掌握企業(yè)員工的心理健康現(xiàn)狀。集美區(qū)還首次將心理健康教育經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，籌備組建“企業(yè)員工心理健康援助中心”，無(wú)償為員工提供心理健康咨詢服務(wù)和援助。

　　企業(yè)員工由“不太清楚”變?yōu)椤袄斫鈸碜o(hù)”

　　根據(jù)企業(yè)員工心理調(diào)查報(bào)告顯示，轄區(qū)企業(yè)員工平時(shí)娛樂生活方式比較單一，主要是看電視、上網(wǎng)、聊天等，互動(dòng)的娛樂偏少。普遍認(rèn)為主要困難是收入低、業(yè)余文化生活缺乏、工作強(qiáng)度偏大等。有94.9%的企業(yè)員工感覺到成就感低落，對(duì)自身持有負(fù)面的評(píng)價(jià)，認(rèn)為自己不能有效地勝任工作，或者懷疑自己所做工作的貢獻(xiàn)，這種較消極的情緒在外來(lái)員工身上體現(xiàn)得更為突出。調(diào)查報(bào)告也顯示，有22.2%的企業(yè)員工存在心理異常，特別需要關(guān)注的占8.8%，略高于全國(guó)成人平均水平。

　　通過講座和問卷測(cè)試，企業(yè)員工對(duì)心理健康知識(shí)有了初步了解，能夠正確認(rèn)識(shí)心理健康問題，不再“談心理問題色變”，由最初的疑慮、顧忌變成主動(dòng)關(guān)注、學(xué)習(xí)。而調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)和專家建議，也讓員工們了解到癥結(jié)所在，能夠用所學(xué)的心理知識(shí)，自我解壓，減少心理問題的出現(xiàn)。同時(shí)，他們還可以從講座、心理咨詢熱線和企業(yè)所提供的心理咨詢服務(wù)等渠道，傾訴煩惱，釋放壓力，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一年來(lái)心理咨詢熱線已受理關(guān)于婚戀家庭、子女教育等方面來(lái)電咨詢700余人次。

　　企業(yè)由“無(wú)知抗拒”變?yōu)椤爸匾曋С帧?/STRONG>