中秋國慶假期的加班費 應(yīng)該怎么算？
“中秋加班1天，國慶加班4天。”昨日，在翔安一家制造業(yè)企業(yè)上班的小秦接到了這樣的“噩耗”。
從今天起，為期2天的中秋假期拉開序幕；間隔3天后，7天的國慶長假又將“接班”。不過，并非所有的單位都能放夠9天假，像小秦一樣，不少“命苦”的員工都已接到加班通知。那么，中秋國慶假期的加班費，該怎么算呢？
4天法定節(jié)假日 每天最少207元
目前，廈門市企業(yè)最低工資標準為每人每月1500元，這也是最低的加班工資計算基數(shù)。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。
根據(jù)規(guī)定，今年中秋節(jié)放假2天，分別是9月26日和27日；國慶節(jié)從10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。
其中，9月27日、10月1日-10月3日為法定節(jié)假日，如果企業(yè)安排員工在這4天加班，應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
按照廈門市企業(yè)最低工資標準計算，員工每加班一天，應(yīng)獲得的工資報酬最低為：1500元÷21.75天×300%=207元。
5天休息日 每天最少138元
9月26日、10月4日-7日為休息日，按照規(guī)定，如果員工在這5天加班，單位首先應(yīng)該安排員工補休，補休時間不少于加班時間。
不能安排補休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。按照廈門市企業(yè)最低工資標準計算，員工每加班一天，應(yīng)獲得的工資報酬最低為：1500元÷21.75天×200%=138元。
不過，這只是按廈門市企業(yè)最低工資標準計算的加班工資，只是一個下限。事實上，多數(shù)企業(yè)的工資水平都高于最低工資標準，加班工資應(yīng)該按勞動者本人實際日工資或者小時工資來計算。
9天都加班 違反勞動法
這樣算下來，中秋和國慶期間，9天加班費總共可以達到1518元。理論上來說，假期連續(xù)加班9天，加班費可頂一個月工資。不過，專家提醒，根據(jù)勞動法規(guī)定，超時加班是不被允許的。
勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果勞動者在這個中秋、國慶的9天假期全部加班，將明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限，無論員工是否同意或自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。
勞動者若遭遇假期加班工資被克扣或被迫超時加班，可以撥打廈門市勞動保障監(jiān)察投訴熱線0592-5110656反映。（記者 錢玲玲/文 吳曉平/圖）
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