漳州市人社局發(fā)布三行業(yè)工資指導線

來源:閩南網(wǎng) 2013-09-27 08:21 http://www.vtrackmedia.com/ 海峽都市報電子版

[摘要]相比舊的一年，職工工資漲多少合適？企業(yè)可以結(jié)合自身經(jīng)濟效益和職工的平均工資情況，依照行業(yè)工資指導線進行決策。

　　三行業(yè)工資指導線

　　閩南網(wǎng)9月27日訊相比舊的一年，職工工資漲多少合適？企業(yè)可以結(jié)合自身經(jīng)濟效益和職工的平均工資情況，依照行業(yè)工資指導線進行決策。

　　昨天，漳州市人社局印發(fā)2013年我省建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)等三個行業(yè)的行業(yè)工資指導線：

　　其中，建筑業(yè)行業(yè)工資指導線基準線為13.5%；批發(fā)和零售業(yè)為14.5%；住宿和餐飲業(yè)是14%。三個行業(yè)工資指導線的下線均為3.5%。

　　這三個行業(yè)的工資增長指導線，是根據(jù)全省工資指導線意見，結(jié)合福建這三個行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展、在崗職工平均工資近10年的情況確定的。

　　·什么時候宜提高漲工資幅度？

　　上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長緩慢和兩年以上未增資的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在18%以內(nèi)。

　　·職工工資已經(jīng)很高了，怎么辦？

　　企業(yè)人均工資水平達到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，工資增長幅度不宜突破行業(yè)工資指導線基準線。

·企業(yè)虧損，可適當降低漲工資幅度

　　企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

·生產(chǎn)一線的職工工資，應著力提高

　　生產(chǎn)一線職工的工資水平一般偏低，企業(yè)要著力提高，使他們的工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。并且要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制——生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。（本網(wǎng)記者黃穎）

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