職場，是每個(gè)人一生中都會(huì)經(jīng)歷的重要階段。身在職場，需要不斷提升專業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)與人相處之道，職場知識(shí)的積累，來自實(shí)踐、書本、影綜等多種途徑。今日21:06，大型職場養(yǎng)成類紀(jì)實(shí)觀察節(jié)目《職場是個(gè)技術(shù)活》即將播出，這檔由北京廣播電視臺(tái)、中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會(huì)、北京人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合出品的綜藝節(jié)目，聚焦當(dāng)下就業(yè)市場，展現(xiàn)求職者從入職實(shí)習(xí)到成功拿到正式OFFER的全過程，并同步給予職場人實(shí)用建議。

　　清北求職者蓄勢待發(fā) 頂級(jí)職場專家齊出職場錦囊

　　全新上線的《職場是個(gè)技術(shù)活》預(yù)告片，揭曉了9位求職者及頂級(jí)職場觀察團(tuán)的身份。首發(fā)求職者中，有的學(xué)歷出眾，如清華大學(xué)數(shù)學(xué)系直博學(xué)生欒雨、北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院研究生言小宴；有的社會(huì)閱歷豐富，如曾在培訓(xùn)行業(yè)奮斗17年、如今選擇重回職場的全職媽媽張瑋。預(yù)告片中，言小宴直言“很不喜歡做重復(fù)無意義的事情”，究竟是工作太繁瑣，還是她心氣過高?這些學(xué)歷不一、履歷不同的求職者們，在共事過程中，他們能團(tuán)結(jié)配合還是會(huì)發(fā)生摩擦呢?

　　除此之外，節(jié)目設(shè)置的職場觀察團(tuán)更是節(jié)目的一大看點(diǎn)。職場經(jīng)驗(yàn)豐富的職場專家，在場外冷靜觀察，同時(shí)給出中肯建議。BOSS直聘創(chuàng)始人CEO趙鵬，以領(lǐng)導(dǎo)的視角出發(fā)，談及高學(xué)歷求職者的傲慢問題，在他看來，職場人需要具備怎樣的寶貴品質(zhì)?中國政法大學(xué)教授羅翔，談及基礎(chǔ)工作，與大家分享自己曾經(jīng)的經(jīng)歷、金句頻出。專業(yè)世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源專家鄭艷，針對(duì)學(xué)歷對(duì)求職的影響，又將分享怎樣的觀點(diǎn)?兩位夢想HR馬丁和徐怡恒，他們又有著怎樣的職場智慧?

　　業(yè)內(nèi)頂尖企業(yè)首次公開 內(nèi)部運(yùn)作場景求職之路挑戰(zhàn)重重

　　值得一提的是，在職場類綜藝中，北京衛(wèi)視《職場是個(gè)技術(shù)活》因?yàn)檎鎸?shí)的特質(zhì)而格外動(dòng)人。職場如戰(zhàn)場，優(yōu)勝劣汰是職場不變的法則。節(jié)目選擇了奇安信、滴滴出行、小米三家行業(yè)內(nèi)頂尖企業(yè)作為“戰(zhàn)場”，向觀眾展現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)的真實(shí)工作場景。奇安信如何推進(jìn)政企安全業(yè)務(wù)?滴滴出行為保障司乘安全需要作出怎樣的努力?小米之家的銷售顧問需要具備哪些素質(zhì)?觀眾跟隨節(jié)目走入頭部企業(yè)，了解他們的日常工作。

　　與此同時(shí)，9位求職者的工作過程也被真實(shí)記錄下來。他們以企業(yè)工牌為進(jìn)入職場的鑰匙，在工作過程中毫無保留地展示自己的能力與潛力，并結(jié)合主管的評(píng)估反思進(jìn)步。求職道路上總是充滿挑戰(zhàn)，奇安信的求職者于沐之，入職不久就被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾罵哭，小米求職者凌志，同樣在同事面前落淚，他們?yōu)楹蝿偛饺肼殘鼍土飨聹I水?滴滴求職者欒雨，擔(dān)任聽音客服期間，又為何被辱罵半小時(shí)之久?面對(duì)這些艱難時(shí)刻，求職者們會(huì)如何克服屬實(shí)令人期待?

　　通往職場的船已準(zhǔn)備揚(yáng)帆起航，遠(yuǎn)方究竟是千難萬險(xiǎn)?還是星辰大海?今晚起，每周五21:06，就讓我們一起鎖定北京衛(wèi)視。