德國高校學(xué)生愛捧“鐵飯碗”

　　德國目前公務(wù)員人數(shù)約184萬。

　　在德國，當(dāng)上公務(wù)員意味著穩(wěn)定的工作和優(yōu)厚的待遇。一旦被錄用，每周工作40個小時，享受每年13個月月薪及30天帶薪假，直至退休。還不能被解雇，是名副其實的“鐵飯碗”。

　　根據(jù)德國公務(wù)員協(xié)會2017年1月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，初級公務(wù)員月薪約2000歐元（1歐元約合7.38人民幣），中級約3000歐元，高級公務(wù)員約4000歐元，更高者可達8000至上萬歐元。

　　此外，在稅收、各類法定保險金不低的德國，公務(wù)員無需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險，但同樣享受退休金及醫(yī)療補貼等。據(jù)德國《經(jīng)理人》雜志統(tǒng)計，40年工齡的公務(wù)員，平均月退休金3000歐元；但45年工齡的普通工作者，平均月退休金僅為1314歐元，不足公務(wù)員的一半。此外，公務(wù)員還能享受額外的配偶津貼，每月133歐元。

　　不同于其他國家的統(tǒng)一招考，德國采取按需招錄的方式。一旦某機構(gòu)的公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺，政府部門會在新聞媒體上發(fā)布招錄信息，主管部門依法組織考試，按成績擇優(yōu)錄用?？荚嚪绞礁饔胁煌?，以聯(lián)邦政府招聘為例，初選分為筆試和面試。筆試多為行政測試題，考察應(yīng)試者的綜合邏輯能力；面試則會考察一些與公共服務(wù)相關(guān)的常識問題，例如對所在地方政府的看法等。入選者通過面試后，會在柏林接受為期一個月的培訓(xùn)，除學(xué)習(xí)公務(wù)員守則和各部門規(guī)定外，還要進行模擬項目訓(xùn)練，即對一些具體的市政項目進行模擬規(guī)劃。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，應(yīng)試者會迎來最后一輪淘汰——參加聯(lián)邦政府各部門集中舉辦的招聘會。只有被具體用人部門選中，才能最終成為一名公務(wù)員。

　　有律師事務(wù)所2016年的一項民調(diào)顯示，德國的高校學(xué)生中，32%都希望在畢業(yè)后成為公務(wù)員。3500名被調(diào)查者中，63%都將工作保障列為最重要的考慮因素。德國公務(wù)員協(xié)會主席克勞斯·達德史塔特表示，在經(jīng)濟大環(huán)境不景氣的情況下，年輕人更加重視工作的穩(wěn)定性，“公務(wù)員”無疑是極具吸引力的職業(yè)。

　　不過，德國政府近年來一直在對公務(wù)員隊伍縮編，精簡政府機構(gòu)。傳統(tǒng)的國有通信部門被企業(yè)化、私有化，如德國電信等，其員工不再隸屬公務(wù)員序列。一些基本的行政工作也更多由合同聘用制員工完成。據(jù)德國聯(lián)邦統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)，享有“鐵飯碗”的公務(wù)員只占所有公共服務(wù)部門人員的40%，其余60%為普通合同聘用制。從1991年到2015年，公務(wù)員隊伍已縮減了18%。達德史塔特憂心地表示：“在應(yīng)對例如移民增多等問題時，德國公共服務(wù)部門的工作人員已明顯不夠，缺口高達18萬人。”

　　不僅如此，德國公務(wù)員隊伍的老齡化趨勢也日益明顯，目前34歲以下人員僅占18.8%，55歲以上則占30.8%。20年后，45歲以上公務(wù)員比重將達57%。未來如何擴招公務(wù)員崗位，給年輕人更多進入公務(wù)員行業(yè)的機會，是提升公共服務(wù)的當(dāng)務(wù)之急。