按照人力資源和社會保障部最新公布的數(shù)據(jù)，2014年全國高校畢業(yè)生將達727萬人，比2013年足足多出28萬人。

　　但是，這并不包括徐南。

　　徐南是一名剛從美國回來的留學生。這位從高中時代起就出國深造的90后男生，如今和國內高校畢業(yè)生一起，開始步入求職之旅。

　　像徐南這樣回國找工作的留學生并不是個例。時光倒流二十年，海歸畢業(yè)生回國可能意味著和“高薪”、“外企”、“體面”之類的詞聯(lián)系起來。而如今，只有頂著洋文憑求職的年輕人自己明白，事實遠非如此。海歸光環(huán)正在褪去，留學生正面臨“國外難留下、國內競爭大”的雙重困局。

為什么回來

　　高三那年，徐南跟隨父母來到美國。由于經(jīng)濟學科對語言和數(shù)學的要求不高，他選擇了加州大學一所分校的經(jīng)濟學專業(yè)。

　　如今，“為什么從美國回來”成為徐南每次面試都會被問到的一道題。徐南向中國青年報記者坦言：“回國就業(yè)，是因為在那邊發(fā)展平臺小。一個亞洲人想要在美國做到CEO幾乎沒可能。”

　　徐南原本有機會留在美國工作。當時，瑞士銀行和波音公司都向他提供了工作機會，但徐南認為雖然這兩家公司很不錯，但是職業(yè)范圍太窄。公司提供的崗位分別是私人理財和財務分析師，“而我想要以后自己做點事情”。

　　徐南選擇回國就業(yè)，還有一點特別的原因。在留學(微博)生活中，徐南慢慢發(fā)現(xiàn)，在美國，他的確可以“活得很舒服”，但永遠沒辦法融入美國的主流白人文化，“因為我是亞洲人”。

　　而對于曾在荷蘭、意大利留學的張笑而言，未能留在國外還有工資因素。這位畢業(yè)于意大利米蘭理工大學城市規(guī)劃專業(yè)的年輕人發(fā)現(xiàn)，中國人在意大利做設計師，大多數(shù)只能簽約為一個小設計師，月薪1000歐元左右，這在當?shù)厮愫艿偷墓べY水平，只夠溫飽。

　　而且，即使是在國外，中國學生也太多了。

　　2012年，從小憧憬留學生活的吳小姐來到了英國。此前，她本科期間參加的社團、交流活動，都是為出國做準備的。

　　“不管校內校外，走到哪里都是中國人?！眳切〗愕囊晃挥鴸|英吉利大學的朋友告訴她，自己所在的新聞傳播專業(yè)，中國人占多數(shù)。

　　對于外國政府而言，眾多留學生可能會搶占本土學生的就業(yè)機會，加上經(jīng)濟問題的困擾，一些國家逐漸取消了給留學生的優(yōu)惠政策。

　　英國就是取消優(yōu)惠的國家之一。吳小姐發(fā)現(xiàn)，過去在英國讀書，簽證時間可直接延長兩年，足夠畢業(yè)生找到工作。但現(xiàn)在，留學生申請工作簽證很難，多數(shù)留學生沒法留在英國找工作。

　　“基本上，多數(shù)人不能留下來?！眳切〗阃茰y，“個別留在國外的，不是在國內有一兩年工作經(jīng)驗，就是高中或本科開始就在國外讀，已完全沒有語言障礙了。因為英國是1年制碩士教育，很多人讀了1年，語言都還沒有完全過關?！?/P>

用人單位的“認知落差”

　　在回國之前，徐南和張笑都曾認為，中國市場前景更大，會更有利于職業(yè)發(fā)展或創(chuàng)業(yè)。

　　但他們慢慢發(fā)現(xiàn)，自己可能想錯了。

　　中國社會科學院發(fā)布的2013年《國際人才藍皮書》顯示，近5年來，回國的留學人員達到近80萬人，接近前30年總和的3倍。特別是2012年，留學人員回國數(shù)量達到27.29萬人，同比增長46.56%。

　　回國人流之大，超出了許多人的想象。這些當初奔赴異國他鄉(xiāng)的學生，飄洋過海歸來之時，不得不面臨一個與他們有著相近經(jīng)歷和競爭力的群體。徐南感慨說，留學生“一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多錄取的是國內名校的學生，如果留學回來的，除非來自常青藤院校，否則很少會被錄取，“好幾千人競爭，只錄取幾個人”。

　　于娜深刻地體會到了這一點。于娜畢業(yè)于北京大學韓語系，隨后到韓國首爾大學讀新聞專業(yè)，“我每天都投10多份簡歷，每周大概有四五個面試機會，但是面試之后再有反饋的就很少了。求職季馬上就要過去，我只收到了兩三份offer(即錄用通知——記者注)?！?/P>

　　每天坐在電腦前的徐南，同樣經(jīng)歷著“撒網(wǎng)式”海投的挫敗感：“我大概投了三四十份簡歷，但是幾個月過去，我還沒有收到一個offer?！?/P>

　　張笑參加過多次面試。不過，他多次遇到面試官“刁鉆”的考問：“從海外留學回來的人普遍辭職率很高，你怎么看待這個問題？你會不會也很快就辭職了？”

　　張笑坦言，一些留學生確實存在這類問題。因為他們多年生活在國外，自我意識比較強，對薪資要求比較高，喜歡自己出去闖蕩，更容易跳槽或創(chuàng)業(yè)。

　　另一方面，更多企業(yè)尤其是一些行政事業(yè)單位，對留學生及國外院校的認知與實際情況尚有不小的落差。

　　于娜參加過一次國家部委的面試。“面試官知道我從國外留學回來的，就直接告訴我，他們不招收留學生?！彼械胶芫趩?。

　　隨后，另一家部委下屬事業(yè)單位的面試也是一波三折。經(jīng)過歷時近兩個月的筆試、面試，最后只剩下于娜一人，但是，單位最后也沒有錄取她，只是告訴她“不太合適”。

　　這位本科畢業(yè)于北京大學的女生，常被面試官認為碩士學歷背景不夠硬?！八麄兺ǔＵJ為，歐美留學的比較厲害，韓國教育不夠好?！庇谀日f。

　　吳小姐畢業(yè)于世界排名前20、英國排名第3的倫敦政治經(jīng)濟學院，但這樣的尷尬同樣發(fā)生在她的身上。

　　“國內大多數(shù)企業(yè)都不知道我們學校，多數(shù)人以為是個三本院校，這讓我覺得很尷尬?！眳切〗阏f，國外一些知名度很高的院校，在中國沒有得到它應有的待遇。另一方面，一些去國外讀書的學生，在國內的基礎較差，出去只是混文憑，“魚龍混雜，讓留學生整體貶值”。

被暫時收藏的理想

　　回憶人生十字路口“走出去”的決定，這些年輕人無不懷有憧憬。但在求職路上，這些留學歸國的年輕人與國內的同齡人相比，要適應久違的國內生活，還要同樣面對戶口、住房等現(xiàn)實問題。

　　北上廣不僅吸引著國內畢業(yè)生，也成為了留學歸國人員的首選地。不過，在這些城市的戶籍壁壘面前，這些喝過“洋墨水”的年輕人不得不逐漸妥協(xié)。一紙戶口讓很多接受了多年國外教育的人，向中規(guī)中矩的國企和事業(yè)單位聚集。

　　多位留學生告訴記者，與國內畢業(yè)生一樣，他們的夢想如今只能暫時收藏起來。不少人選擇千軍萬馬過獨木橋，努力擠進體制內。

　　吳小姐經(jīng)過幾個月的求職，最終進入了一家國企所屬事業(yè)單位工作，月薪6000元左右，“北京戶口，給我一種安全感”。

　　“有的國企或事業(yè)單位，工作缺乏激勵機制，做多做少差別不大?！彼嬖V記者，自己可能會考慮跳槽到外企工作，“那里的工資大概有我們的一倍，之前主要受現(xiàn)實所迫，為了戶口才在這里工作的?！?/P>

　　已工作兩年的張笑，在入職之初選擇了一家國企，月薪與吳小姐相同?！坝辛吮本艨诓拍茉诒本┵I房子啊?！睆埿φf。

　　不過，他表示，自己可能馬上就跳槽了，“已經(jīng)有公司在挖我了，還是想自己創(chuàng)業(yè)去干事業(yè)”。

　　當然，并不是所有人都像他們一樣順利。于娜最終還是沒能解決戶口問題，現(xiàn)在就職于一家規(guī)模800多人的廣告公司，月薪5000元?！昂迷?，公司解決住宿。”于娜很知足。

　　不久前，一家咨詢公司給了徐南求職之旅的第一份offer。但他認為，“平均6000元的月薪比預期稍低，不太滿意”。薪資水平低，是一些海歸留學生的共識之一。

　　戶口、薪資，現(xiàn)實讓一些海歸留學生感覺茫然。

　　“日復一日，做著重復的‘體力’工作。”在吳小姐看來，雖然在辦公室上班，但是，她付出的并不是“腦力勞動”。