節(jié)后的“用工荒”成為不少企業(yè)的頭號(hào)煩惱，隨著廈門電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，電商方面的人才緊缺尤為凸顯。昨日，記者在“2016第二屆廈門電商專場(chǎng)招聘會(huì)”上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都列出高端電商人才的招聘職位。廈門市電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳小明表示，當(dāng)前廈門電子商務(wù)高端人才的缺口達(dá)到了1萬(wàn)-2萬(wàn)人。

電商招聘會(huì)人氣火爆。記者沈楠楠攝

“當(dāng)前廈門登記注冊(cè)的網(wǎng)商約有3.7萬(wàn)家。”吳小明告訴記者，隨著廈門電子商務(wù)的快速發(fā)展，電商人才緊缺問(wèn)題日益凸顯，電子商務(wù)企業(yè)招人難成為行業(yè)性難題，“尤其是管理、運(yùn)營(yíng)類的高端人才，以及專項(xiàng)技術(shù)人才，缺口很大。”

昨日，記者在招聘會(huì)上看到不少企業(yè)都列出了“產(chǎn)品總監(jiān)”、“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”、“電商渠道主管”等職位招聘高端電商人才。有企業(yè)招聘人員告訴記者，一方面，電商在廈門的發(fā)展相對(duì)于其他行業(yè)還是“小鮮肉”，成熟的企業(yè)比較少，熟知電商的人才也比較少；另一方面，當(dāng)前電商企業(yè)越來(lái)越多，企業(yè)間關(guān)于人才的爭(zhēng)奪也更加激烈。

此外，也有企業(yè)招聘人員表示，“招聘要考慮很多因素，有些求職者很有電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，但跟公司的理念不符，我們也很難將其招進(jìn)來(lái)，所以說(shuō)適合崗位的‘僧’不好找”。

此外，昨日記者也發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前電商企業(yè)對(duì)于“java工程師”、“網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)”等技術(shù)類，以及銷售類的職位需求量也很大。

為了吸引求職者，不少電商企業(yè)也是蠻“拼”的。據(jù)了解，昨日的招聘會(huì)除了有廈門本土龍頭電商企業(yè)外，還有來(lái)自福州等周邊的企業(yè)。一企業(yè)招聘人員告訴記者，為了招到合適的人才，他們多地招聘“連軸跑”，“剛剛從深圳回來(lái)”。

在頗受求職者關(guān)注的薪資待遇上，不少企業(yè)開出了月收入上萬(wàn)的高薪。廈門眾道生活電子商務(wù)有限公司還給“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”、“財(cái)務(wù)總監(jiān)”、“技術(shù)總監(jiān)”的職位開出了“工資+股權(quán)”的待遇。

昨日，記者也了解到，當(dāng)前不少企業(yè)更加看重求職者的綜合素質(zhì)、能力。廈門欣維發(fā)進(jìn)出口有限公司招聘人員告訴記者，“會(huì)關(guān)注求職者的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等‘軟實(shí)力’，如果綜合能力足夠優(yōu)秀，經(jīng)驗(yàn)少些也沒(méi)有關(guān)系，可以再培養(yǎng)”。

對(duì)于電商人才緊缺，電商企業(yè)除了外部招聘外，內(nèi)部也在不斷完善培訓(xùn)機(jī)制、尋求與高校合作等。吳小明表示，目前電商行業(yè)迫切需要政府出臺(tái)相關(guān)扶持政策和配套人才補(bǔ)貼政策，吸引更多優(yōu)秀人才來(lái)廈，對(duì)電商人才培訓(xùn)等給予扶持。(記者 沈楠楠)