央企高管將實(shí)行差異化薪酬 職務(wù)消費(fèi)將設(shè)上限

　　備受關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案昨日獲中共中央政治局審議通過，方案提出將建立差異化薪酬分配辦法，形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，并要求對(duì)職務(wù)消費(fèi)設(shè)定上限。

　　專家指出，差異化薪酬辦法打破了一刀切的做法，未來行政任命和公益性央企的高管薪酬可能參考公務(wù)員管理，市場(chǎng)選聘和競(jìng)爭(zhēng)性央企則將按照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)巨虧但高管仍拿高薪的怪狀或?qū)⒌玫礁淖儭４送?，高管們將被套?ldquo;職務(wù)消費(fèi)上限”的“緊箍咒”，其與普通職工懸殊的薪酬差距料將得到縮小。

將建立差異化薪酬分配辦法 企業(yè)巨虧但仍拿高薪現(xiàn)象或改變

　　8月29日召開的中共中央政治局會(huì)議審議通過《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，提出堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法。

　　事實(shí)上，目前由于沒有對(duì)央企進(jìn)行分類監(jiān)管，再加上現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤不緊密，導(dǎo)致央企高管薪酬制度無法體現(xiàn)行業(yè)、企業(yè)功能差異，不同央企負(fù)責(zé)人之間薪酬差異較小，“大鍋飯”色彩較濃，一些高管在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。

　　而這一狀況在新方案實(shí)施后有望得到改變。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周放生在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法。在現(xiàn)行的薪酬制度下，雖然虧損央企高管的薪酬比盈利央企的高管要低，但相對(duì)來說還是“大鍋飯”，也沒有低多少，這樣就缺乏激勵(lì)，不符合現(xiàn)代企業(yè)制度，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

　　周放生指出，在實(shí)行新的辦法后，市場(chǎng)選聘的高管將完全市場(chǎng)化，拿市場(chǎng)化薪酬，沒有行政級(jí)別和待遇福利。在一定聘期內(nèi)，如果完不成市場(chǎng)考核指標(biāo)將會(huì)被解聘走人，目前存在的“完不成指標(biāo)但只要不貪腐就能照樣干，只是工資少點(diǎn)”的狀況料將得到改變。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員李錦對(duì)中新網(wǎng)記者表示，新的薪酬方案強(qiáng)調(diào)差異化，所謂差異化，從選任方式來看，可分為行政任命和市場(chǎng)選聘，從央企功能性質(zhì)來看，可分為公益性和競(jìng)爭(zhēng)性央企。

　　在李錦看來，按照差異化薪酬分配辦法，政府任命的和公益性央企的高管薪酬可以按照公務(wù)員進(jìn)行管理，參考經(jīng)營業(yè)績(jī)等狀況。而市場(chǎng)選聘的和競(jìng)爭(zhēng)性央企的高管薪酬則按照市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)企業(yè)效益增長(zhǎng)情況決定。