硅谷“天價(jià)”高薪付給了誰?他們的跳槽薪資堪比球星轉(zhuǎn)會(huì)

　　美媒稱，在招聘上，硅谷的創(chuàng)業(yè)公司向來比業(yè)內(nèi)巨頭有優(yōu)勢(shì)：給我們一次機(jī)會(huì)，如果公司取得成功，我們會(huì)給你股權(quán)，讓你富起來?，F(xiàn)在，科技行業(yè)爭(zhēng)相發(fā)展人工智能(簡(jiǎn)稱AI)可能會(huì)讓這個(gè)優(yōu)勢(shì)失去意義，至少對(duì)為數(shù)不多非常了解AI的潛在員工來說是這樣。

　　據(jù)美國《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)站10月24日?qǐng)?bào)道，科技行業(yè)內(nèi)的巨頭們?cè)谌斯ぶ悄苌涎毫司揞~賭注，對(duì)從可掃描人臉的智能手機(jī)和可交流的茶幾物件，到計(jì)算機(jī)化的醫(yī)療保健和自動(dòng)駕駛汽車的產(chǎn)品寄予厚望。在追逐這個(gè)未來時(shí)，它們開出的工資，即便在一個(gè)從來不忌諱在高端人才上花大錢的行業(yè)來說，也是令人震驚的。

　　據(jù)九名在主要科技公司供職或得到了它們提供的工作機(jī)會(huì)的人士介紹，普通AI專家，包括剛走出校門的博士和受教育程度沒有這么高，只有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，一年也可以拿到30萬美元到50萬美元甚至更多的薪水和公司股票。他們均要求匿名，因?yàn)樗麄儾幌肫茐淖约旱穆殬I(yè)前景。

　　報(bào)道稱，AI領(lǐng)域的知名人士收到的薪水和公司股份，在四五年時(shí)間里，總額能到數(shù)百萬或數(shù)千萬美元。在某個(gè)時(shí)刻，他們還會(huì)續(xù)簽或通過協(xié)商達(dá)成新的合同，這很像職業(yè)運(yùn)動(dòng)員。

　　最上面的是有管理AI項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的高管。在今年的一份法庭備案文件中，谷歌透露其自動(dòng)駕駛汽車部門的負(fù)責(zé)人之一、從2007年開始就在谷歌任職的老員工安東尼·萊萬多夫斯基在去年因?yàn)槁?lián)合創(chuàng)辦的一家創(chuàng)業(yè)公司被收購而加入優(yōu)步前，獲得了超過1.2億美元的獎(jiǎng)勵(lì)。那場(chǎng)收購導(dǎo)致兩家公司因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)而鬧上了法庭。

　　報(bào)道稱，工資漲得這么快，以致有人開玩笑說，科技業(yè)需要對(duì)AI專家實(shí)行全國橄欖球聯(lián)盟式的工資上限。“這會(huì)讓事情容易些，”微軟的招聘經(jīng)理之一克里斯托弗·費(fèi)爾南德斯說。“容易很多。”

　　多個(gè)因素催生了豐厚的薪水。汽車行業(yè)正在和硅谷爭(zhēng)奪這些能夠幫忙打造無人駕駛汽車的專家。Facebook和谷歌這樣的科技巨頭也有可供其揮霍的大量資金，和它們認(rèn)為AI能夠幫忙解決的問題，比如為智能手機(jī)和家用物件打造數(shù)字助手和發(fā)現(xiàn)不良內(nèi)容。

　　報(bào)道稱，最重要的是，人才短缺，大公司都在努力將盡可能多的人才招致麾下。解決棘手的AI問題不像開發(fā)風(fēng)靡一時(shí)的智能手機(jī)應(yīng)用。據(jù)設(shè)在蒙特利爾的獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室Element AI稱，全世界只有不到一萬人具備進(jìn)行重要的人工智能研究所需的技能。

　　“我們目前看到的情形，不一定對(duì)社會(huì)有利，但這些公司這么做是理智的，”曾任職于谷歌的卡內(nèi)基梅隆大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院院長安德魯·穆爾說。“它們渴望確保自己獲得了”能夠研究該項(xiàng)技術(shù)的“這一小群人”。

　　2014年，谷歌據(jù)報(bào)道以6.5億美元的價(jià)格收購了當(dāng)時(shí)員工大約50人的AI實(shí)驗(yàn)室DeepMind。該實(shí)驗(yàn)室的成本說明了這個(gè)問題。根據(jù)該公司最近在英國公布的年度財(cái)務(wù)賬目，隨著實(shí)驗(yàn)室擴(kuò)大到400名雇員的規(guī)模，“員工成本”總計(jì)1.38億美元。算下來一名員工34.5萬美元。

　　“很難與之競(jìng)爭(zhēng)，特別是你是小公司的話，”科技招聘公司CyberCoders的高管招聘人員杰茜卡·卡塔內(nèi)奧說。

　　在可招聘的AI專家如此之少的情況下，大型科技公司也在招聘學(xué)術(shù)界最優(yōu)秀、最聰明的人才。在這個(gè)過程中，它們限制了能夠教授相關(guān)技術(shù)的教授人數(shù)。

　　報(bào)道稱，2015年，優(yōu)步從卡內(nèi)基梅隆大學(xué)開創(chuàng)性的AI專業(yè)招聘了40人，參與其自動(dòng)駕駛汽車項(xiàng)目。過去幾年里，學(xué)術(shù)界最有名的AI研究人員中，四人離開斯坦福大學(xué)的教授職位或請(qǐng)假。在華盛頓大學(xué)，20名人工智能教授中目前有六人處在休假或部分休假狀態(tài)，為外部公司工作。

　　“高校學(xué)者進(jìn)入行業(yè)造成了巨大的人員流失，”為了管理非營利組織艾倫人工智能研究所而從華盛頓大學(xué)的教授職位上請(qǐng)假的奧倫·埃齊奧尼說。

　　報(bào)道稱，一些教授找到了折中的辦法。華盛頓大學(xué)的盧克·澤特爾莫耶拒絕了谷歌設(shè)在西雅圖的實(shí)驗(yàn)室提供的崗位。他說，該崗位的待遇是目前工資(公開記錄顯示約為18萬美元)的三倍多。他選擇了允許他繼續(xù)授課的艾倫研究所的職位。

　　“很多教職工這么做，把時(shí)間按照各種比例分配到行業(yè)和學(xué)術(shù)上，”澤特爾莫耶說。“公司的工資高出太多了，人們之所以這么做，只是因?yàn)樗麄冋娴脑诤鯇W(xué)者身份。”