程序員新公司辦入職被拒 公司在離職證明上"踩一腳"
一份"污點(diǎn)離職證明"帶來(lái)的思考
交了簡(jiǎn)歷,通過了面試,25歲的程序員戴翔(化名)被新應(yīng)聘的公司通知入職,然而因?yàn)樵窘o他出具的一份離職證明上,記載了一句“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因離職”,讓他最終被新公司拒絕(10月31日《成都商報(bào)》)。
程序員離職了,卻沒有與原單位好說好散,后者在離職證明上似乎不經(jīng)意地添了一筆,傳遞了對(duì)前者再求職不利的信息,給其再求職留下了隱患。
對(duì)于離職證明,法律規(guī)定了“范本”,明確了載明事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。原勞動(dòng)部制發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條則規(guī)定,如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。從現(xiàn)實(shí)看,有這方面要求的勞動(dòng)者,多是想讓用人單位在離職證明上說明對(duì)自己有利的解除勞動(dòng)合同原因,沒有誰(shuí)愿意用人單位在離職證明上寫上對(duì)自己不利的內(nèi)容。從這個(gè)角度講,用人單位開具的“污點(diǎn)離職證明”,客觀上使勞動(dòng)者減少甚至喪失了再就業(yè)機(jī)會(huì)。
用人單位開具“污點(diǎn)離職證明”,或有賭氣的成分。程序員在未完成項(xiàng)目的情況下離職,可能會(huì)影響項(xiàng)目的進(jìn)一步研發(fā),讓單位會(huì)有一定損失,但既然勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)章制度中沒有限制、禁止勞動(dòng)者在項(xiàng)目進(jìn)行過程中離職,后者即有離職的自由,且用人單位也同意勞動(dòng)者離職,并履行了正常的交接手續(xù),此時(shí)再在離職證明中“做手腳”,顯得有些小家子氣了。
這件事也給了用人單位一個(gè)提示——重要的崗位或者工作,應(yīng)安排AB角或更多人同步負(fù)責(zé),或者對(duì)重要工作進(jìn)行同步備份,以保障工作在人員流動(dòng)時(shí)的延續(xù)和銜接,避免因?yàn)橐恍┴?fù)責(zé)重要崗位、重要工作的人的離職而影響工作的正常開展。同時(shí),用人單位還可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中列出特別條款,在法律允許的范疇內(nèi)對(duì)負(fù)責(zé)重要崗位、重要工作的員工在某工作期間內(nèi)的離職進(jìn)行限制約束,防止這些員工的“破壞性離職”,增強(qiáng)重要崗位和工作的穩(wěn)定性,減少因離職產(chǎn)生的糾紛,更好地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。
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