記者從寧德市人社局獲悉，今年上半年，我市組織企事業(yè)單位赴省內(nèi)外招聘高層次人才，共招聘教育、衛(wèi)生、新能源等方面人才4000多人，其中碩士研究生以上人員3000多人。

　　近年來，市人社局緊扣市委市政府中心工作和發(fā)展大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，不斷推進人才隊伍建設(shè)，完善人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。今年6月，推動出臺我市“1+5”人才新政策，集中出臺《實施“三都澳人才計劃”的意見》和《寧德市加快緊缺急需專業(yè)人才引進培養(yǎng)的工作辦法》等5份配套文件，提出聚集各類優(yōu)秀人才、培養(yǎng)提升本土人才、激勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、優(yōu)化人才發(fā)展平臺、完善人才服務(wù)體系等一系列政策，形成較為完善的人才政策體系。

　　據(jù)介紹，市人社局通過采集規(guī)上企業(yè)的基本情況、人才狀況、用工需求、人才需求、引智需求等信息，建立人才信息管理系統(tǒng)，企業(yè)定期對信息情況進行更新補充，人社部門通過信息系統(tǒng)實時掌握企業(yè)用工、人才等需求情況。信息系統(tǒng)還將與福建海峽人才市場信息對接，促進我市人力資源市場與海峽人才市場的合作，建立省、市、縣三級人力資源市場聯(lián)動招聘機制，共同做好企業(yè)人才和用工需求的線上線下招聘。

　　同時，企業(yè)可以通過信息系統(tǒng)進行職稱評定、福建省高層次人才(ABC類)等各類人才的申報。人社部門也可通過信息系統(tǒng)查閱或指導(dǎo)企業(yè)申報各類人才評定項目，并通過信息系統(tǒng)將企業(yè)穩(wěn)崗補貼、人才引進補貼等人才優(yōu)惠政策送達企業(yè)。目前已有1210家企業(yè)設(shè)立了人才信息系統(tǒng)賬號。此外，建立人才資源調(diào)查統(tǒng)計制度，各類人才進行全面統(tǒng)計調(diào)查，建立人才信息數(shù)據(jù)庫，及時了解和掌握全市人才的總量、結(jié)構(gòu)及分布狀況，更好地為社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和決策依據(jù)。

　　市人社局還全面深化職稱制度改革，健全職稱制度體系，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價機制，規(guī)范職稱評審工作，促進職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。拓寬職稱評價渠道和創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，在全省率先對建筑、工藝美術(shù)及非臨床藥學(xué)行業(yè)的職稱評審進行改革創(chuàng)新，為企業(yè)量身定制人才評價辦法。上半年向省里推薦正高級51人、副高級127人、中級23人、助理級18人申報評審;轉(zhuǎn)發(fā)確認高級專業(yè)技術(shù)資格68人，批準(zhǔn)確認專業(yè)技術(shù)資格中級109人、初級50人。

　　在做好專家服務(wù)工作方面，我市專家服務(wù)工作經(jīng)驗在6月份召開的全省專家服務(wù)基層工作座談會上進行交流。大力推進高技能人才隊伍建設(shè)，加強高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，聯(lián)合教育、電業(yè)、工會等部門開展了30多個工種的職業(yè)技能競賽。開展減少職業(yè)資格許可和認定工作，組織職業(yè)技能鑒定6855人。(記者 林珺 通訊員 高心如)