“幸福是奮斗出來的。”這是現(xiàn)在在格力內(nèi)部，最流行的一句話。

　　近日，格力內(nèi)部發(fā)出了一份文件，內(nèi)容顯示為了讓全體員工共享發(fā)展成果，公司決定：按照人均每月1000元的總額度，根據(jù)績(jī)效、崗位給員工加薪。文件署名為董明珠。

　　格力內(nèi)部人士接受記者采訪時(shí)表示：“與此前加薪方式不同，今年加薪不再是每個(gè)人平均加1000元，而按崗位分工和幾項(xiàng)考核分配。總額度調(diào)配是根據(jù)總?cè)藬?shù)按人均1000元計(jì)算。”目前具體實(shí)施方案，還在研究之中。

　　值得注意的是，目前格力有8萬(wàn)多名員工，此次加薪后格力每年將增加近10億元的員工成本。而格力內(nèi)部員工透露，董明珠曾在格力內(nèi)部說過要讓所有員工年薪過10萬(wàn)元。

　　加薪方式不再一刀切

　　實(shí)際上，這不是董明珠第一次提出給員工加薪。早在2016年9月份，董明珠就給安裝格力空調(diào)的全體安裝工漲過薪酬：每臺(tái)增加100元安裝費(fèi)。當(dāng)年12月份，董明珠還宣布，在當(dāng)時(shí)的現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上，給入職滿三個(gè)月的所有員工每人每月增發(fā)1000元。去年8月7日，格力電器再發(fā)公告，稱因高溫酷暑，為激勵(lì)員工工作，集體發(fā)放旺季高溫一次性補(bǔ)貼1000元。

　　談及漲薪，董明珠曾說：“我給員工加薪1000塊錢，別人說你為什么加了那么多，我怎么辦？那你也應(yīng)該加呀，明年我還加1000塊錢，你又怎么辦。員工們創(chuàng)造了財(cái)富，他們就應(yīng)該有權(quán)利去擁有。”一年后，董明珠果然給全體員工再次漲薪。

　　對(duì)于格力的基層員工而言，每月1000元的加薪力度算是比較大的。按應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，月薪上漲了20%。

　　與上次對(duì)全員加薪不同的是，格力此次加薪并非普，而是規(guī)劃了總額度，根據(jù)績(jī)效等因素給員工加薪。

　　家電業(yè)觀察家劉步塵認(rèn)為：“相比較給每個(gè)人都加薪，這次按績(jī)效加薪反而是合理的，因?yàn)椴煌娜藢?duì)公司的貢獻(xiàn)是不一樣的，不應(yīng)在加薪上搞一刀切、平均主義。每位員工都加薪且加薪一樣，對(duì)公司貢獻(xiàn)大的員工是不公平的，反而容易引發(fā)不滿。”

　　全體員工年薪10萬(wàn)元？

　　近年來，除了加薪之外，董明珠多次對(duì)員工福利問題進(jìn)行表態(tài)，其稱要讓所有員工住上兩室一廳，還給員工送手機(jī)、送房，并宣稱等格力汽車生產(chǎn)出來以后，還要自掏腰包送汽車。

　　今年春節(jié)前，格力還剛剛給員工發(fā)了手機(jī)，人手一部。

　　劉步塵表示：“這幾年，格力頻繁加薪有一個(gè)背景因素：格力電器的平均工資，在主流家電企業(yè)里是偏低的。過去幾年里，格力頻繁出現(xiàn)被‘挖角’情況，優(yōu)秀人才持續(xù)流失，而加薪是留住人才的最直接手段。一個(gè)人價(jià)值高低的最直接體現(xiàn)，就是他的收入有多少。”

　　在宣布加薪的同時(shí)，董明珠表示，格力未來的發(fā)展，不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的多少千億元的目標(biāo)，而是希望通過這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，讓大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收獲，在物質(zhì)上有收獲。

　　一位格力內(nèi)部員工透露：“董姐（董明珠）曾在格力內(nèi)部說過要讓所有員工年薪過10萬(wàn)元。”

　　今年，在格力內(nèi)部講話中，董明珠表示：“去年（格力目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)營(yíng)收）1500億元，今年的目標(biāo)是2000億元，500億元的增長(zhǎng)有一定的壓力。”董明珠將增長(zhǎng)空間鎖定在了出口和智能裝備上。

　　她稱，“住房也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)問題，（格力）總部這邊正在新建3000套-5000套的員工房，50平方米-70平方米一套，干到退休就給你，其他基地也都有。