“世界那么大，我想去看看。”最近，這封10個字的辭職信在網絡上爆紅，被稱史上“最具情懷的辭職信”。眼下，正值“金三銀四”辭職高峰期。咱阜陽有沒有如此有“情懷”的辭職者？員工怎么做到與單位好聚好散？律師建議，與東家“分手”還需要長個心眼。

阜城個性辭職理由也火了

　　來一場說走就走的旅行，是當今不少職場年輕人的理想。但受現實牽絆，多數人也只是想想而已。不過，河南省實驗中學的老師顧少強做到了，她辭掉的，是在外人看來踏實穩(wěn)定、待遇也不錯的中學骨干教師的工作。10字辭職信發(fā)到網上后，顧老師就紅了。很多人羨慕她的灑脫，也有人打趣說：“我?guī)е?，你帶著錢包，錢包那么小，想看看不了。”

　　借這個事的東風，阜城26歲姑娘小袁也在朋友圈“火”了一把。日前，小袁從工作了4年的阜城某事業(yè)單位辭職了，她的辭職理由是：“時間不等人，我想嫁人了。”看了小袁的辭職信，朋友們在點贊的同時感慨：“沒看出來啊，真有魄力！網上傳的最有情懷辭職信，完全被你比下去了。”

　　昨日，小袁告訴潁州晚報記者，目前她已離職，辭職真是為了解決個人問題。“我在單位從事文員工作，雖然不忙，但要按時上下班，接觸的人少，朋友圈也小。眼看著年齡越來越大，父母為我的婚事，發(fā)了愁。”小袁說，自己厭倦了這種生活，打算辭職后先出去旅游散散心，再開家小店，擴大交友圈。

阜城遞辭職信的多為白領

　　“金三銀四”是辭職高峰期，阜城辭職人員多嗎？又是誰在遞辭職信？對此，潁州晚報記者采訪了阜城多家企業(yè)人力資源部門負責人。從采訪情況看，阜城企業(yè)人員流動并不大。遞辭職信的主要是辦公室的白領一族，特別是中層，一般在離職前，都會鄭重地遞上辭職信。像加工制造類企業(yè)的一線員工，很少會遞辭職信，能打個電話說“不干了”就不錯了。此外，單位管理層變動相對較少，即使跳槽，也會直接和領導溝通，很少會遞辭職信。大多數人的辭職理由是“個人原因”，比如回老家。

　　“新東家往往會回訪老東家，特別是招中層或是管理層的時候。阜陽不大，往往抬頭不見低頭見。辭職時，態(tài)度盡量誠懇些，好聚好散。”環(huán)城信息咨詢公司人事部姜經理給出了建議。此外，阜城多家企事業(yè)人力資源主管認為，在職場拼搏要有合理的規(guī)劃，年輕時偶爾任性一次還可以，但不建議這樣輕率地辭職。

怎么辭職？提前30天書面通知單位

　　交辭職信有什么講究呢？《勞動合同法》第三十七條這樣規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　安徽天寬律師事務所李世杰律師解釋說，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位的話，不需要經過用人單位同意或批準，就可以解除勞動合同。提前30天，是從用人單位接收到辭職信那天算起。

　　如果碰到“不愿意放人甚至故意刁難”的情況，怎么辦呢？比如，一旦用人單位否認提前30天收到了通知并以勞動者違法辭職提出巨額索賠，勞動者可能面臨敗訴的風險，各地不乏這樣的案例。“勞動者要采取多種措施，保留好通知的憑證。比如，當面遞交辭職信，用人單位不給簽收回執(zhí)的話，可以用錄音、拍照形式留證據；通過郵局EMS等快遞送達，在快遞內容一欄中寫明“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執(zhí)。”李世杰強調，保留好通知憑證很重要。