澳公司新福利:丈夫休假帶孩子妻子可享150%薪水
據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》3月2日?qǐng)?bào)道，近日，澳大利亞鐵路貨運(yùn)運(yùn)營(yíng)商Aurizon推出了一項(xiàng)福利政策：凡就職于該公司的新生兒父母，在孩子出生一年內(nèi)，男性員工可享受6個(gè)月的育兒假，并按照原工資收入的50%領(lǐng)取薪水，而該員工繼續(xù)工作的配偶則可享受150%的薪水。Aurizon試圖通過(guò)這項(xiàng)政策鼓勵(lì)男性照看孩子，減輕女性因離職育兒而承受的巨大壓力。
Aurizon公司CEO蘭斯•霍克里奇(LanceHockridge)稱，照料孩子的責(zé)任主要由女性承擔(dān)，對(duì)于她們來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期無(wú)薪休假不僅會(huì)減少經(jīng)濟(jì)收入，還會(huì)影響職業(yè)發(fā)展。這項(xiàng)政策則改變了育兒的外部動(dòng)力，以此來(lái)刺激男性分擔(dān)家庭責(zé)任，為女性的工作提供更多靈活性。此外，該政策同樣適用于同性夫妻、單親家庭，以及收養(yǎng)或養(yǎng)育了年幼兒童的家庭。
對(duì)于該政策的反對(duì)者，霍克里奇則表示不予理睬，“能在改變社會(huì)育兒觀念、增加工作靈活性方面做出表率，我們感到很驕傲”，“平衡育兒責(zé)任將是社會(huì)前進(jìn)的一大步”。為了鼓勵(lì)女性深入職場(chǎng)，Aurizon公司已經(jīng)采取了行動(dòng)。而至于是否會(huì)有其他組織積極跟進(jìn)，還有待于進(jìn)一步觀察。
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