調(diào)查：韓國(guó)企業(yè)內(nèi)女性高管比例不及3%
有調(diào)查顯示，韓國(guó)總統(tǒng)文在寅實(shí)現(xiàn)“女性部長(zhǎng)比率達(dá)30%”的承諾雖然近在眼前，但韓國(guó)主要企業(yè)的女性高管比例卻不及3%，與經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的平均(20.5%)水平相差甚遠(yuǎn)。
《韓民族新聞》7月27日?qǐng)?bào)道稱，韓國(guó)女性家族部以銷售額為基準(zhǔn)(金融保險(xiǎn)業(yè)以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為基準(zhǔn))，對(duì)國(guó)內(nèi)500強(qiáng)上市公司去年的工作匯報(bào)進(jìn)行了全數(shù)調(diào)查，結(jié)果顯示，女性高管有406人，僅占總數(shù)的2.7%。占企業(yè)總數(shù)三分之二的336家企業(yè)(67.2%)中沒(méi)有一名女性高管。
據(jù)悉，女性部對(duì)2014年到去年3年間500強(qiáng)企業(yè)的女性高管人數(shù)進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示，2014年女性高管人數(shù)為353人(占全體高管人數(shù)的2.3%)，2015年為376人(2.4%)，去年為406名(2.7%)。雖然在逐漸增加，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，仍然是最低水平。
韓國(guó)女性部長(zhǎng)鄭鉉栢表示，“雖然女性越來(lái)越積極地參與社會(huì)活動(dòng)，但維持活躍較難，而且由于歧視和偏見(jiàn)等原因，女性代表性水平仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及主要發(fā)達(dá)國(guó)家”，“將推進(jìn)增加公共部門女性管理人員人數(shù)，最終推廣到民間企業(yè)等”?！?記者 魏悅】
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