2023年春節(jié)將至，為支持企業(yè)穩(wěn)崗留工引才，鼓勵新泉港人留港過年，做好春節(jié)前后用工服務，保障春節(jié)期間經濟發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性，助推泉港區(qū)經濟高質量“開門紅”?，F(xiàn)結合我區(qū)實際，制定支持企業(yè)穩(wěn)崗留工引才十二條措施：

　　01

　　發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補

　　對經區(qū)工信局認定，采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2021年末全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率）、2023年春節(jié)當月保持連續(xù)生產（2023年1月份用電量不低于2022年12月份的70%）的重點企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），以2023年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　02

　　保障企業(yè)春節(jié)用工

　　發(fā)揮“泉港人社直播間”“1小時靈活就業(yè)智慧服務平臺”“想就業(yè)來找我”微信小程序等新媒體、新平臺的招聘優(yōu)勢，在2023年一季度集中舉辦15場以上招聘活動。支持經營性人力資源服務機構開展招工引才，對為我區(qū)企業(yè)引進（不含我市各地區(qū)間流動）取得大中專院校學歷證書或職業(yè)資格證書的勞動力或熟練工（由接收企業(yè)認定）等基礎性人才（初次在我市就業(yè)且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險）的經營性人力資源服務機構，每引進1人給予1000元的獎勵補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　03

　　支持員工參加職業(yè)培訓鼓勵春節(jié)期間留泉港員工參加職業(yè)技能培訓，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，根據(jù)證書等級按每人700～3000元給予補貼，對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規(guī)定上浮30%，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　04

　　搭建企業(yè)用工調劑平臺

　　提升泉港區(qū)人力資源服務（零工勞務）市場成效，充實零工資源庫，打通泉港區(qū)域內用工循環(huán)，幫助企業(yè)與靈活就業(yè)人員實現(xiàn)供需對接。支持行業(yè)協(xié)會、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務平臺、人力資源服務機構等社會組織用好“想就業(yè)來找我”“泉通行—在線招工”等企業(yè)用工調劑平臺，及時收集發(fā)布用工余缺信息，協(xié)調用工余缺企業(yè)之間短期借用或錯峰調配，符合條件的按每人500元的標準補助調劑平臺，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　05

　　關愛慰問在崗員工

　　整合部門、社會資源，統(tǒng)籌組建慰問小分隊，通過走訪看望留泉港過年職工家庭、派送新春禮包和年夜飯等多種形式，關心關愛春節(jié)期間堅守工作崗位的一線外來職工，并給予外來務工困難職工一次性慰問金2000元/戶。

　　06

　　開展新春免費游活動

　　在泉港務工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務卡/工會介紹信，免費游覽國有A級旅游景區(qū)及泉港區(qū)協(xié)調開放的景區(qū)（點）。

　　07

　　保障員工交通出行

　　非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉港或來泉港返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助，區(qū)總工會按省內戶籍最高補助100元、省外戶籍最高補助200元標準給予交通補助。

　　08

　　加強職工醫(yī)療服務和勞動保障

　　著力保障留泉港員工春節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，對感染新冠病毒的居家治療留泉港員工納入網格化規(guī)范管理，分發(fā)《泉州市民居家防疫手冊》，家庭醫(yī)生或網格醫(yī)生提供健康咨詢、用藥和抗原檢測指導、就醫(yī)流程指導等方面服務。暢通勞動保障維權渠道，加大欠薪治理監(jiān)察力度，完善違法行為聯(lián)合懲戒機制，引導企業(yè)合理制訂春節(jié)錯峰放假和調休計劃，營造良好用工環(huán)境。

　　09

　　實施高校畢業(yè)生招引計劃

　　以春節(jié)假期為“媒”引才回鄉(xiāng)，通過舉辦泉港籍大學生新春座談會、人才政策宣講、云招聘、校園招聘等面向高校畢業(yè)生的系列招引活動，精準幫扶企業(yè)招才引智。對首次在泉港民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制普通高等學校本科及以上學歷應屆畢業(yè)生和技工院校全日制預備技師班及以上應屆畢業(yè)生（2022年及以后畢業(yè)），按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險3個月以上并落戶泉港的，按每人10000元標準發(fā)放一次性生活補貼；對符合泉港區(qū)緊缺急需人才專業(yè)目錄的全日制大專應屆畢業(yè)生、技工院校全日制高級工班畢業(yè)生（2022年及以后畢業(yè)）給予每人一次性生活補貼5000元。

　　10

　　兌現(xiàn)招才引才獎勵

　　落實高校、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會引才獎勵，對企業(yè)、科研院所、行業(yè)協(xié)會（中介機構）每引進一名全職工作的全日制“雙一流”高校畢業(yè)生，且引進人員在泉港連續(xù)工作滿6個月后，按博士后、博士、碩士、本科分別給予引才單位5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的獎補。對新引進的全日制“雙一流”高校畢業(yè)生，按每個家庭每月1000元標準給予其父母或祖父母家庭獎勵,享受期5年。

　　11

　　抓住重大項目招引人才

　　充分發(fā)揮區(qū)域引才主戰(zhàn)場作用，圍繞區(qū)域特色優(yōu)勢產業(yè)、重大項目建設全方位引進人才。支持企業(yè)赴外招工引才，對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務機構組織企業(yè)赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業(yè)省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

　　12

　　給予個人來泉港就業(yè)崗位補貼

　　落實省上一季度促就業(yè)措施，對省外首次來泉港就業(yè)、省內在泉港新就業(yè)（且為在全省范圍內新就業(yè)）的，2023年4月30日前在全省范圍內首次參加失業(yè)、養(yǎng)老保險并已連續(xù)繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。上級有新規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行。