跳槽后,上學(xué)期的績效工資沒了。為此,近日,劉副教授和老東家鬧上了法庭。
劉老師的老東家、廈門某民辦高校說,學(xué)校進行績效考核時,劉老師已經(jīng)辭職了,因此,績效工資沒他的份;但是,劉老師反駁說,無論學(xué)校何時開始考核,但他辛勤工作了一個學(xué)期,績效工資應(yīng)該給他。
遭遇:副教授辭職被扣獎金
劉老師是廈門某民辦高校副教授,他為這家民辦高校工作了6年。但是,去年,他通過考試,考到了另一所學(xué)校。
去年6月14日,劉老師向原來所在的民辦高校提出辭職,提前解除勞動合同。當(dāng)日,學(xué)校同意劉老師的辭職。2011年8月30日,學(xué)校批準(zhǔn)了劉老師的辭職,雙方勞動關(guān)系終止。
但是,劉老師辭職后,昔日的東家不給他發(fā)績效獎金了。
2011年9月底,該民辦高校對在崗在冊的正式教職工進行2011年度的第二次績效獎勵考核評定和發(fā)放工作,就把劉老師排除在外了。隨后,當(dāng)年10月學(xué)校發(fā)放獎金時,劉老師也沒拿到錢。