酒店生意不好停止?fàn)I業(yè)并裁員 違法解除勞動合同賠3.8萬
酒店經(jīng)營困難不得不停止?fàn)I業(yè)，因此而突然失業(yè)的小朱認(rèn)為酒店屬于違法解除勞動合同。近日，雙方因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金一事鬧上了法院。
小朱說，2012年11月13日，她接到酒店通知，說不用上班了，沒過幾天，又接到通知說酒店已經(jīng)解除了和她的勞動關(guān)系，社保也跟著停止繳交。在小朱看來，這不合法?！斑@是酒店擅自違法解除勞動合同，雖然經(jīng)營困難依法可以裁員，但也是有條件限制的，酒店沒有按法律規(guī)定提前三十日向工會或全體職工說明情況，裁減人員方案也未經(jīng)向勞動部門報告?！币虼?，小朱要求酒店支付4萬多元的賠償金。
法院審理認(rèn)為，酒店單方面以停止?fàn)I業(yè)為由，且未經(jīng)法定程序解除其與被告的勞動合同，屬于違法解除合同，不屬于依法可以單方解除勞動合同的情形。按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，酒店應(yīng)支付被告一定的賠償金。經(jīng)認(rèn)定，法院判決酒店支付小朱違法解除勞動合同的賠償金3.8萬余元。
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員工不能說裁就裁
《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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