阿言使用假身份到公司上班12年，12年后他“做回自己”，用自己的身份與公司簽合同。沒多久，他就因上班時(shí)間睡覺被開除，還因使用假身份就職沒有拿到賠償金。阿言將其公司告上法庭，近日，廈門市中院對(duì)此案進(jìn)行調(diào)解，稱公司應(yīng)賠償阿言，賠償日期應(yīng)從阿言入職時(shí)開始。

剛“做回自己”就被開除

　　2001年2月，阿言入職廈門一家塑膠制品公司，成為了該公司的統(tǒng)計(jì)員。但是，直至2013年9月，阿言都是以另一人的身份在公司工作———剛?cè)肼毜臅r(shí)候，阿言就拿著丁某某的身份證與公司簽訂了勞工合同，之后社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也繳交于丁某某名下。每年，阿言都以丁某某的名義，與公司續(xù)簽合同。

　　2013年9月，阿言提出“做回自己”，第一次用自己的真名與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。早在當(dāng)年3月，阿言就申請(qǐng)變更社會(huì)保險(xiǎn)基本信息，將丁某某變更為其本人名字，公司也配合辦理。

　　就在阿言“做回自己”沒多久，一個(gè)上班日的中午，他因“上班時(shí)間睡覺”被公司開除。阿言認(rèn)為公司違法解除了雙方的勞動(dòng)合同，向公司追討賠償金屢次遭到拒絕。多次協(xié)商不成，阿言起訴至海滄區(qū)人民法院涉臺(tái)法庭。

公司不服判決提起上訴

　　公司方認(rèn)為阿言違約在先，因?yàn)殡p方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定“上班睡覺者，一律記三個(gè)大過并開除處理，當(dāng)天工資以曠職論處”。“解除與阿言的勞動(dòng)合同，符合雙方約定，是合法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。”此外，公司方還指出，阿言冒用丁某某之名入職公司長達(dá)12年之久，存在明顯的欺詐、隱瞞事實(shí)行為，并使公司在違背真實(shí)意思情況下與原告簽訂勞動(dòng)合同；阿言使用真實(shí)身份入職時(shí)間應(yīng)為2013年9月，所以即使產(chǎn)生賠償金也應(yīng)從2013年9月開始計(jì)算。

　　阿言辯稱，自己使用丁某某之名與公司建立勞動(dòng)關(guān)系不影響賠償金的計(jì)算。

　　海滄區(qū)人民法院涉臺(tái)法庭一審支持了阿言的訴求，認(rèn)為盡管阿言當(dāng)初以丁某某之名入職公司長達(dá)12年，但他的勞動(dòng)賠償金應(yīng)由2001年2月入職時(shí)算起。阿言原先就職的公司不服，提出上訴，二審由廈門中級(jí)人民法院調(diào)解結(jié)案。

法官說法

　　公司應(yīng)支付賠償金

　　涉案公司以阿言上班時(shí)間睡覺為由解除勞動(dòng)合同，但其未能舉證，且公司設(shè)有工會(huì)組織，其也未提交證據(jù)證明其解除雙方勞動(dòng)合同已征詢工會(huì)意見，程序違反法律規(guī)定。

　　因此，法院確認(rèn)，公司系違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向阿言支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　對(duì)于賠償金的計(jì)算，雖然阿言從2001年2月起借用丁某某名義入職，但2013年3月得知阿言真實(shí)身份后未主張雙方勞動(dòng)合同無效，還配合阿言辦理社保申請(qǐng)變更手續(xù)，雙方還于當(dāng)年9月簽訂勞動(dòng)合同。可見，公司已確認(rèn)了先前12年與阿言成立合法勞動(dòng)合同關(guān)系?！?/p>