海都閩南網(wǎng)訊 1月11日，記者從（江西）全省組織部長會議獲悉，今年，我省將繼續(xù)平穩(wěn)有序、更實更好地推進干部人事制度改革，提高選人用人公信度，使干部隊伍更加富有生機和活力。

　　群眾不擁護的干部堅決不能提拔

　　推進干部人事制度改革中，我省將進一步完善規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部大會全額定向推薦、黨委全委擴大會二次署名推薦等辦法。完善和規(guī)范縣鄉(xiāng)黨政正職考察對象“立體聚焦式”考察辦法，形成對干部全面客觀準確的評價。繼續(xù)推行差額推薦、差額醞釀、差額考察，總結(jié)完善部分市、縣實行的差額票決試點經(jīng)驗，改進差額選拔辦法，增強競爭性選拔干部的科學(xué)性。

　　在堅持正確用人導(dǎo)向的前提下，對多數(shù)群眾不擁護的干部，堅決不能提拔。同時，在民主推薦過程中，根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)性、代表性合理確定人員范圍，提高民主推薦的科學(xué)性和真實性。科學(xué)分析群眾意見，防止簡單“以票取人”，使干部選拔過程既體現(xiàn)科學(xué)的民主程序又體現(xiàn)組織的遴選把關(guān)作用，實現(xiàn)尊重民意與正確集中相統(tǒng)一。

　　“四個堅決不用”嚴守干部道德“底線”

　　落實中央對干部德的考核意見，完善實績公示制、德的“逆向測評”法和德行專項考察等做法。綜合個人述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析和年度考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時刻考驗等多種方式，全面、歷史、辯證地評價干部，突出考核干部的政治品質(zhì)和道德品行。

　　在干部選拔任用工作中，堅持德的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，堅決不用政治素質(zhì)不強、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀不力的人，堅決不用道德品質(zhì)不好、為政不廉的人，堅決不用對群眾沒有感情、不關(guān)心老百姓疾苦的人，堅決不用作風(fēng)不正、熱衷做表面文章、奉行好人主義的人，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要撤換下來。

　　縣以上機關(guān)選拔中層干部原則上競爭上崗

　　我省還將進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子來源，積極推行省市二級機關(guān)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)選拔部分副處級干部做法，推進選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部、村黨組織書記、大學(xué)生“村官”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度化、常態(tài)化，形成重視基層的用人導(dǎo)向。從2012年起，三年內(nèi)全省新增選聘1.5萬名左右的大學(xué)生“村官”，基本實現(xiàn)“一村(社區(qū))一名大學(xué)生‘村官’”。今后，大學(xué)生“村官”的選聘工作由市一級負責。

　　同時，繼續(xù)完善和推行公開選拔、競爭上崗、差額選拔等舉措，做好公開選拔優(yōu)秀年輕干部工作，研究制定破格提拔優(yōu)秀年輕干部實施意見。縣以上機關(guān)選拔中層干部，原則上實行競爭上崗，使競爭性選拔成為干部任用的主要方式。進一步擴大民主，注重提高民主質(zhì)量、考察質(zhì)量、考核質(zhì)量，提高選人用人的水平。對市縣黨政正職及副書記、紀委書記、組織部長等重點崗位的干部，根據(jù)中央和省委要求，切實加強重點管理，實行嚴格監(jiān)督。(記者魏星)