海都閩南網(wǎng)訊 據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，人社部日前發(fā)布通知，要求認真貫徹落實分類推進事業(yè)單位改革有關(guān)文件精神，深化人事制度改革，全面推行聘用制度。

　　通知要求，全面實施崗位管理制度，盡快實現(xiàn)崗位設(shè)置管理制度的入軌運行。全面推行公開招聘制度，盡快實現(xiàn)公開招聘全覆蓋。人社部要求，會同有關(guān)部門開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進人上的不正之風(fēng)，規(guī)范用人行為。

　　為認真貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》和相關(guān)配套文件精神，扎實做好事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險制度改革工作，充分發(fā)揮人力資源社會保障系統(tǒng)在分類推進事業(yè)單位改革中的作用，人社部發(fā)布此通知。

　　通知提出，要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點省市，要在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎(chǔ)，開展計發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準備工作，抓緊擬定試點方案，報國務(wù)院審定后適時啟動試點工作。

　　通知指出，各級人力資源社會保障部門要結(jié)合本地區(qū)、本部門的貫徹部署，堅持從實際出發(fā)，分別對事業(yè)單位人事制度改革、收入分配制度改革、養(yǎng)老保險制度改革做出安排部署，對所承擔(dān)的各項改革任務(wù)逐級進行分解，積極參與事業(yè)單位清理規(guī)范和分類工作。

　　通知稱，在人事制度改革方面，要以轉(zhuǎn)換用人機制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。

　　在收入分配制度改革方面，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。

　　在社會保險制度改革方面，要進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。

　　同時，要注意做好原有行業(yè)體制改革以及本地區(qū)、本部門改革試點政策與分類推進事業(yè)單位改革有關(guān)文件的銜接，避免因改革政策措施不銜接而引發(fā)新的矛盾。

　　通知強調(diào)，深化收入分配制度改革，在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作。加強事業(yè)單位特殊崗位津貼補貼的規(guī)范管理，研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導(dǎo)意見和主要領(lǐng)導(dǎo)激勵約束機制等政策。

　　通知還指出，各級人力資源社會保障部門要加大培訓(xùn)力度，以人力資源社會保障廳局長和從事事業(yè)單位改革工作的同志為對象，以分類推進事業(yè)單位改革及人事制度改革、收入分配制度改革、養(yǎng)老保險制度改革為主要內(nèi)容，通過專題研討班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、政策解讀、專家學(xué)者講座、經(jīng)驗交流等多種形式，組織開展專門的培訓(xùn)。同時，要督促和參與組織本地區(qū)、各部門及所屬事業(yè)單位從事這方面工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。