廈公立醫(yī)院取消藥品加成一個月藥品收入比重降2%

來源:廈門網(wǎng) 2013-04-24 17:14 http://www.vtrackmedia.com/ 海峽都市報電子版

　　多渠道引進培養(yǎng)高端醫(yī)療人才、設立人文關愛合作試點病區(qū)、建立醫(yī)院服務第三方考核評價機制、進一步落實醫(yī)藥“零加成”政策……記者昨日從廈門市衛(wèi)生人才工作推進會暨醫(yī)院工作交流會獲悉，廈門將通過一系列舉措提高醫(yī)療技術水平和患者滿意度。

藥品“零加成”為患者減負

　　今年3月1日，廈門市公立醫(yī)院正式實施藥品“零加成”政策。數(shù)據(jù)顯示，實行“零加成”政策一個月，醫(yī)院藥品收入占醫(yī)療收入的比重明顯下降，由去年同期的36%下降到34%。

　　不要小看這減少的2%。記者從第一醫(yī)院獲悉，3月份，該院藥品收入減少約500萬元，其中，住院病人人均節(jié)省了165元藥品開支，平均每人每天節(jié)省17元，門急診病人每人每天減少2元多藥品開支。市中醫(yī)院3月份藥品收入也減少了286萬元。

　　藥品收入減少后，除財政補貼外，另有8%需要醫(yī)院自身承擔，這迫使醫(yī)院提高病床周轉率，完善獎懲機制和管理制度。以第一醫(yī)院為例，患者平均住院天數(shù)從去年同期的10.43天降至8.97天。

第三方介入對醫(yī)院考核

　　記者還了解到，廈門市衛(wèi)生局在全市開展以提高社會滿意度為核心的醫(yī)院服務年度考評機制改革，引進第三方調查考核評價。目前，廈門市已與一家國內知名的專業(yè)調查公司簽訂協(xié)議，將對全市15家二甲以上醫(yī)院（含民營）進行門急診患者、住院滿意度調查，對7家市屬公立醫(yī)院進行員工滿意度調查。

　　據(jù)悉，根據(jù)考核中得分高低，醫(yī)院將被分為A、B、C、D四個等級。對年度考核結果為D等級的市屬醫(yī)院，由市衛(wèi)生局和醫(yī)院院長、書記進行誡勉談話；連續(xù)2年考核不合格的，按干部管理權限，對醫(yī)院院長、書記予以解聘、免職。

重獎加“獵頭”吸引人才

　　昨日下發(fā)的《廈門市高層次衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)暫行辦法》再次提高了津貼補貼。對于高層次衛(wèi)生領軍人才，一次性給予最高400萬元的工作補助、最高50萬元的安家補貼。

　　到2020年，廈門市計劃引進300名相關高層次衛(wèi)生人才。除了重獎吸引以外，市還將推行“雙主任制”吸引人才。同時還將引進“獵頭單位”，聘請丁香園網(wǎng)站、衛(wèi)生部人才中心等人才中介機構，對引進和培養(yǎng)高層次衛(wèi)生人才提供全方位的合作支持。

首設人文關愛試點病區(qū)

　　廈門市與臺灣慈濟慈善基金會合作，在全市建立13個“人文關愛試點病區(qū)”。

　　據(jù)了解，“人文關愛試點病區(qū)”是在各醫(yī)院原有病區(qū)基礎上建立的人性化服務空間。試點病區(qū)內將懸掛在廈門醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作的中國醫(yī)師獎章獲得者、五一勞動獎章獲得者、各個試點病區(qū)輔導老師、護士長和科主任的從醫(yī)感言，以及啟迪人生和激發(fā)愛心的靜思語選。試點病區(qū)將設輔導老師，由在臺灣參觀、學習過的資深護士擔任，未來還將引入“義工機制”。通過借鑒臺灣慈濟醫(yī)療的人文關愛精神和內涵，建設具有廈門特色的人文關愛合作試點病區(qū)。

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