近日,一名外來務(wù)工人員投訴稱,他到集美區(qū)灌口鎮(zhèn)的建霖工業(yè)有限公司(以下簡稱“建霖工業(yè)”)應(yīng)聘時,被收取了體檢費,簽合同時又發(fā)現(xiàn),用工單位并不是招聘啟事上的工廠,而是一家名為拓鑫源人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱“拓鑫源”)的企業(yè),他想辭職,招工方卻以“必須做滿3天才能辭職”為由拒絕。市糾風(fēng)辦將該投訴件轉(zhuǎn)給市人社局,經(jīng)集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊處理,投訴人拿到了工資并順利離職。
到“建霖工業(yè)”應(yīng)聘卻要與“拓鑫源”簽合同
投訴人反映說,他是在“建霖工業(yè)”的廠門口看到招工啟事,覺得這家工廠規(guī)模挺大、應(yīng)該正規(guī),才進去應(yīng)聘的。誰知道一應(yīng)聘,招聘人員就要他交35元的“抽血費”。投訴人交了錢之后,就有人為其做了簡單的體檢,但沒有給發(fā)票。
更離譜的是,在簽訂勞動合同時,投訴人發(fā)現(xiàn),用工單位不是“建霖工業(yè)”,而是一家人力資源服務(wù)公司——“拓鑫源”。投訴人覺得上當(dāng)了,立即提出辭職?!敖毓I(yè)”的招聘人員不批準,說公司規(guī)定,要做滿3天才能批辭職,而且這3天是白干的。
投訴人稱,他當(dāng)時就與招聘人員爭吵起來,對方威脅說如果不服氣,不幫其辦理退工手續(xù),他出去了也沒法再找工作。
招工過程雖不違規(guī)但缺乏溝通解釋導(dǎo)致誤解
集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到市人社局轉(zhuǎn)辦的投訴件后,立刻進行了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查,原來是“建霖工業(yè)”委托了“拓鑫源”在廠門口招聘員工,用工形式屬于勞務(wù)派遣,即由“拓鑫源”與勞動者簽訂勞動合同,而后派遣到“建霖工業(yè)”上班。但這種用工形式并沒有在招聘啟事上明示,而是等到人員錄用了才以合同形式告知。對此,集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行了糾正。
至于體檢費問題,“建霖工業(yè)”表示,他們要求員工必須提供健康證明,可以是近三個月內(nèi)的體檢表或者健康證,沒有上述材料的可以自行去辦理或者由一家骨傷科醫(yī)院駐該公司的醫(yī)生體檢(應(yīng)聘者自愿選擇),體檢費是醫(yī)生收的。
此外,由于投訴人還在試用期,“建霖工業(yè)”確實規(guī)定了必須提前3天提出離職申請,工資由“拓鑫源”次月發(fā)放,并辦理退工手續(xù)。
勞動監(jiān)察部門調(diào)解后勞動者拿到了工資
集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊認為,“建霖工業(yè)”在委托“拓鑫源”招聘員工時,采取勞務(wù)派遣形式,并要求員工提供健康證明并無不妥,試用期內(nèi)員工離職須提前3天申請等規(guī)定也不違法違規(guī),但都應(yīng)該進行解釋溝通,正是因為解釋溝通不到位,導(dǎo)致了勞動者投訴。
集美區(qū)勞動監(jiān)察大隊及時進行調(diào)解,“拓鑫源”向投訴人發(fā)放了工資并為其辦理解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。市勞動監(jiān)察支隊對該案進行回訪,投訴人已拿到120元工資,對處理結(jié)果表示滿意。