廈名包店勞動派遣工被無故解聘仲裁后獲賠10萬

來源:廈門網(wǎng) 2013-09-10 10:27 http://www.vtrackmedia.com/ 海峽都市報(bào)電子版

　“無緣無故解雇我，必須賠錢！”小梅（化名）在廈門某名包店工作了整整4年，從一個(gè)普通的營業(yè)員成為店面副經(jīng)理，工資也從2000多元漲到1萬多元。但去年12月，小梅卻被解雇了。

“你違反《員工手冊》，被解聘了?！薄拔夷挠?？”王海容畫

　　該名包店所屬的貿(mào)易公司在上海，而小梅當(dāng)初是和上海一家勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同。也就是說，小梅是一個(gè)勞動派遣工。小梅向仲裁部門提出仲裁申請，經(jīng)裁決，該貿(mào)易公司和派遣公司共同支付給小梅違法解除勞動合同的賠償金92232元及2012年度雙薪9166.67元。但是該貿(mào)易公司不服判決，將小梅告上了法庭。

　　該貿(mào)易公司說，2012年，小梅數(shù)次違反公司規(guī)章制度，包括委托他人代打考勤記錄、公然要求員工違反考勤制度，小梅還嚴(yán)重違反原告公司內(nèi)購政策，于2012年10月23日在店鋪內(nèi)將員工內(nèi)購清單明細(xì)展示給非公司員工看。該貿(mào)易公司認(rèn)為，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，小梅的違紀(jì)行為已經(jīng)足以導(dǎo)致解聘，無需支付賠償金。

　　小梅說，她根本不存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，“公司之所以解聘我，是因?yàn)槲业纳霞壷鞴芟胍膊遄约旱年P(guān)系人到我的崗位”。

　　為了證明小梅的違紀(jì)行為，該貿(mào)易公司拿出了面談記錄和錄像光盤等作為證據(jù)。但是廈門市思明區(qū)法院認(rèn)為，主管有找小梅談過內(nèi)購的情況，但不是記錄中的內(nèi)容；光盤畫面中的人物不清楚，翻閱速度很快，字又很小，根本看不清什么內(nèi)容，即便這個(gè)人就是小梅，也不造成泄密；而且即使看了也沒拿去使用，沒有造成嚴(yán)重后果，不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

　　思明區(qū)法院認(rèn)為，該貿(mào)易公司并無證據(jù)證明，小梅嚴(yán)重違反規(guī)章制度致可以依約解除勞動合同，故該貿(mào)易公司屬于違法解除勞動關(guān)系。該貿(mào)易公司與派遣公司應(yīng)當(dāng)共同向小梅支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

　　經(jīng)思明區(qū)法院一審判決，該貿(mào)易公司和派遣公司共同向小梅支付違法解除勞動合同的賠償金92232元，支付小梅2012年度年終雙薪9166.67元。該貿(mào)易公司不服該判決，正在上訴中。

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