（數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2013白領滿意度指數(shù)調(diào)查）

　　2013年，薪酬成一線白領最痛處，廈門白領薪酬滿意度僅為1.31，全國倒數(shù)第二。

在過去忙忙碌碌的2013年中，白領似乎干勁兒十足：

2013年初，春節(jié)假期剛過，人才市場可謂“開門紅”：白領跳槽意愿猛增，相較2012年同期增長35%；

2013年秋季的另一個白領跳槽“佳節(jié)”中，白領跳槽意愿依舊很猛：53%的白領付諸行動，跳槽時更加看重雇主品牌要素；

　　白領滿載著對工作和生活的期望不停地追求新層次，那么在這樣的努力下，中國白領在過去的一年過得究竟如何呢？為更好地了解白領2013年職場、生活狀態(tài)，智聯(lián)招聘特發(fā)起2013白領滿意度指數(shù)調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領工作滿意度狀況和生活滿意度狀況進行了調(diào)查，共收回有效問卷8713份。

　　全國28個城市排名，廈門白領薪酬滿意度為1.31排名全國倒數(shù)第二，而北京則是白領薪酬最不滿意的城市。同樣的廈門的高房價低薪酬也成了廈門白領心中最痛。

網(wǎng)友對薪酬吐槽：

　　Lanna210:白菜價的工資卻買不起白菜，我在一家公司做行政助理一個月薪水就2200，扣除社醫(yī)保每個月到手就2000塊不到，沒有績效獎金沒有節(jié)假日津貼沒有年終獎，每月基本上都入不敷出。這樣的薪酬養(yǎng)活自己都是勉強，年關將至各種發(fā)愁，回家過年又是一筆極大的開銷。

　　Fang小兜：說多了都是淚，一切盡在不言中。我在一家公司做市場專員公司看似光鮮亮麗，標榜這大企業(yè)，對于我們這種基層員工，我們的薪水與管理層的薪水差距是天與地的差別，活都是底下的人在干，功勞都是領導在領。每天加班加點，周六日加班，沒有加班費，只有所謂的倒休，可問題是忙的時候連倒休都是奢侈。

　　2013年，中國白領生活滿意度指數(shù)為2.16。

矬子里面拔將軍：廈門白領最不愛運動每周運動時長為1.30小時

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，白領對個人身體健康的滿意度為2.42，對心理健康的滿意度2.73.相較白領生活滿意度的其他項，白領似乎對自身身心健康滿意度較高。數(shù)據(jù)顯示，13.82%的白領對自身身體健康狀況表示滿意，與此同時，31.45%的白領對自身心理健康表示滿意。

　　盡管白領對自身健康狀況滿意度良好，但智聯(lián)招聘此次調(diào)查數(shù)據(jù)卻顯示，全國白領平均每周運動2.61個小時，運動時差堪憂。數(shù)據(jù)顯示，杭州白領最愛運動，平均每周運動時長達到3.89個小時，廈門白領則最不愛運動，每周運動時長僅為1.30個小時。

　　智聯(lián)職場專家提導：盡管白領運動少，卻依舊對自身身體健康感到滿意，一方面是因為白領對沒有將運動和健康強關聯(lián)，現(xiàn)在多數(shù)白領都沒有時間運動，因而他們已經(jīng)接受了不運動的身體狀況；一方面是白領對自身健康狀況期望值的下降，白領缺乏運動、經(jīng)常加班熬夜等不好的作息習慣，使得亞健康在白領中十分普遍，可能對于多數(shù)白領來說，只要身體還沒有到住院手術(shù)的地步，都可以用“健康”來形容。專家對此呼吁廣大職場人，多多關注自身健康，不僅要滿意度高，期望值也要高，“生命就是本錢”，職場人樹立良好的生活習慣一定可以擺脫亞健康，獲得真正的健康。

缺乏時間，白領只能“忽略”家人、犧牲自己

在白領生活滿意度其他幾項的調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)，白領不是一般的忙，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，白領平均每周閱讀時間僅為3.81個小時，僅9.32%的白領對此表示滿意，60.15%對自己的閱讀有自知之明，表示不滿意；

　　此外，調(diào)查顯示，盡管70.31%的白領每月都會抽出時間來休閑、放松，但由于白領工資繁忙，缺少假期，調(diào)查中依舊有55.22%的白領對此目前的休閑狀況表示不滿意，表示滿意的白領僅占比12.14%。

　　忙碌不僅苦了白領自己，還犧牲了家人，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，38.03%白領一季度才陪伴家人一次，47.62%的白領每周都會陪伴家人。對此，僅16.57%的白領表示自己已經(jīng)很好的陪伴了家人，53.79%的白領對現(xiàn)狀表示不滿意，但似乎有無可奈何。

　　智聯(lián)招聘職場專家表示，白領滿意度不一定代表2013年白領過得不好，滿意度得分不僅受實際情況影響，還和白領自身的期望值有關。較低的滿意度指數(shù)也從側(cè)面反映出白領較高的期望值，這既是推動白領向更好方面努力的動力，也是促進企業(yè)根據(jù)白領實際需求調(diào)整自身用人策略的“晴雨表”。專家還表示，滿意度指數(shù)對白領自身而言也是一個監(jiān)測工具，白領也應當適當對自身做調(diào)解，注意工作與生活的平衡，做好職業(yè)規(guī)劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展的更好。

　　對于雇主而言，中國年度最佳雇主2013年度調(diào)查中，越來越多的求職者和員工更加看重尊重、多元化的福利措施等，這跟馬斯洛的五層需求理論相符，可歸納為“馬斯洛職場效應”，這給雇主們又提出了新的要求，期望這樣的調(diào)研結(jié)果能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。